Pracodawcy muszą odprowadzić podatek od wykupionych pracownikom pakietów usług
lub ubezpieczeń medycznych

Tak wynika z odpowiedzi Izby Skarbowej w
Warszawie z 10 stycznia 2008 r. (nr IPP-B2/415-276/07-2/AS).

Wyjątkiem są
badania, do których przeprowadzenia zobowiązuje prawo pracy. To kolejna już
interpretacja wskazująca, że fiskus od pewnego czasu zmienił podejście do
abonamentów na świadczenia medyczne opłacanych przez pracodawcę. Traktuje je
jako dochód z umowy o pracę.

Jeśli pracodawca wykupi pakiet usług
medycznych, w skład których wchodzi wykonanie wstępnych, okresowych oraz
kontrolnych badań lekarskich, a także dobrowolne specjalistycznych usług
medycznych, opodatkowana będzie jedynie wartość tych drugich.

Spółka,
która zwróciła się z pytaniem, rozważa także możliwość zawarcia umowy grupowego
ubezpieczenia zdrowotnego. Obejmowałoby ono podobny zakres świadczeń jak
abonament medyczny: dostęp do lekarza pierwszego kontaktu, badania
diagnostyczne, konsultacje specjalistyczne, rehabilitację, szczepienia ochronne,
profilaktykę. Z ubezpieczenia pokrywane byłyby także koszty opieki w ramach
medycyny pracy, tj. badania wstępne, kontrolne i okresowe wymagane dla
stanowiska lub zawodu wykonywanego przez pracownika.

Zdaniem izby
skarbowej kwota takiej polisy pokrywana przez pracodawcę za pracownika także
jest podlegającym opodatkowaniu przychodów ze stosunku pracy. Jest to
bowiem realna korzyść, jaką pracownik otrzymał od pracodawcy.

Więcej Rzeczpospolita.