KIEDY PRACODAWCA WYPŁACA ODPRAWĘ POŚMIERTNĄ
Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci swojego pracownika lub w sytuacji gdy śmierć nastąpiła już po ustaniu stosunku pracy, ale w okresie pobierania przez byłego pracownika zasiłku chorobowego. Czy pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?
Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę pośmiertną w razie śmierci swojego pracownika lub w sytuacji gdy śmierć nastąpiła już po ustaniu stosunku pracy, ale w okresie pobierania przez byłego pracownika zasiłku chorobowego. Czy pracodawca może zwolnić się z tego obowiązku?
W pierwszej sytuacji odprawa przysługuje w każdym przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy. Odprawa przysługuje więc, nawet jeżeli w chwili śmierci pracownik np. był na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, zwolnieniu chorobowym, a nawet jeśli pełnił służbę wojskową, jeżeli powołanie do służby miało miejsce w czasie trwania stosunku pracy.
Sytuacja druga obejmuje te przypadki, w których stosunek pracy już ustał, ale pracownik umiera w czasie choroby, która rozpoczęła się w ciągu 14 dni od momentu rozwiązania umowy o pracę, a byty pracownik pobiera! z tego tytułu zasiłek chorobowy.
Więcej w Gazecie Prawnej z 21 lutego 2008 r.