W wydaniu z 2 lipca ekspert Rzeczpospolitej odpowiada na trudne pytania dotyczące obowiązków i praw pracodawcy dotyczących zatrudnionych pracowników. Wśród analizowanych zagadnień znajdują się dwa traktujące o należnoścach pracodawcy w stosunku do pracownika.
JAK WYEGZEKWOWAĆ NALEŻNOŚĆ OD PRACOWNIKA
Rzeczpospolita/ 02.07.2008/ Marta Gadomska
Czy można potrącić należność jednocześnie z wynagrodzenia i odprawy emerytalnej?
Z odprawy można dokonywać potrąceń tak samo jak z wynagrodzenia. Sąd Najwyższy podkreślił, że podlega ona ochronie przed potrąceniami podobnie jak wynagrodzenie (wyrok z 17 lutego 2004 r., IPK 217/03). Wątpliwości dotyczą jednak kwoty wolnej od potrąceń, bo nie wiadomo, czy zostawić oddzielne kwoty wolne dla wynagrodzenia i odprawy, czy tylko jedną po zsumowaniu tych świadczeń. Niektórzy eksperci każą je dodawać i na koniec zostawić 1126 zł, czyli minimalne wynagrodzenie za pracę w 2008 r. Nie zgadza się z tym resort pracy. Jego zdaniem wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna stanowią osobne świadczenia ze stosunku pracy przysługujące z dwóch różnych tytułów. Dlatego przewidziane w art. 87 i 87′ k.p. zasady i warunki dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę stosuje się do każdego z tych świadczeń odrębnie.
Czy wysokość potrącanych kwot podajemy w świadectwie pracy?
Wystarczy, gdy w ust. 5 świadectwa pracy oznaczymy tylko komornika i sygnaturę akt sprawy egzekucyjnej. Wynika tak z ust. 5 wzoru świadectwa pracy, stanowiącego załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.).
Opracowanie: Adam Banaszek
Więcej w Rzeczpospolitej z 2 lipca 2008 r.