Czy pracodawca może pytać kobiety ubiegające się o zatrudnienie, kiedy i ile chcą mieć dzieci?

Domaganie się od osoby starającej się o pracę informacji o tym, czy jest w ciąży lub o jej planach rodzicielskich na przyszłość, można poczytać za przejaw dyskryminacji. Dużo jednak zależy także od charakteru zdań, jakie miałaby ona wykonywać. Możliwe są bowiem sytuacje, kiedy w ogóle nie jest nierównym traktowaniem np. zadawanie pytań pod tym kątem kobiety ubiegającej się o pracę wzbronioną ciężarnym.

Więcej w Rzeczpospolitej z 20 września 2008 r.