CZY W TRAKCIE URLOPU BEZPŁATNEGO PRACOWNIK MOŻE PRACOWAĆ U INNEGO PRACODAWCY?
Gazeta Prawna / 06.10.2008 / Aleksandra Grabowska

TAK
Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.

Taki urlop polega na wypożyczeniu – przejściowe przekazanie pracowników innemu pracodawcy (leasing pracowniczy). Pracodawca macierzysty mający nadwyżki w kadrze pracowniczej pomaga drugiemu pracodawcy, który ma niedobory w zasobach ludzkich.

Pracodawca macierzysty udziela wtedy bezpłatnego urlopu, a drugi pracodawca nawiązuje stosunek pracy. Z kolei podstawą udzielenia urlopu jest porozumienie między pracodawcami, na które zgodę na piśmie wyraża pracownik. Porozumienie może mieć dowolną formę, nawet ustną, ale dla celów dowodowych wskazana jest forma pisemna.

W porozumieniu należy wskazać m.in.: czas trwania wypożyczenia pracownika, ewentualnie informację o możliwości jego przedłużenia, rodzaj pracy, ewentualnie wysokość wynagrodzenia. Te informacje będą podstawą do podjęcia przez pracownika decyzji o zgodzie (lub nie) na takie czasowe przejście do innego zakładu pracy.

Inicjatywa udzielenia takiego rodzaju urlopu musi zatem wyjść od pracodawcy, natomiast pracownik musi na to wyrazić zgodę. Zgoda pracownika musi być wyrażona w formie pisemnej. Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 1741 k.p. pozostaje w dwóch niezależnych stosunkach pracy. Pierwszy to umowa o pracę z dotychczasowym pracodawcą. Drugi – umowa z nowym, wypożyczającym go pracodawcą. Pracodawcy – dotychczasowy i nowy – związani są natomiast porozumieniem.

Więcej w Gazecie Prawnej z 6 października 2008 r.