Zleceniobiorca, który nie jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, w takiej sytuacji i tak otrzyma całe wynagrodzenie.

Osoba, która ma prawo do zasiłku podczas choroby, może nawet zyskać. Jeśli bowiem sprężyła się i po nieobecności wykonała swoje zadania, dostanie zarówno pełną pensję, jak i zasiłek za dni niemocy.

Zleceniodawca musi wypłacić zleceniobiorcy umówione wynagrodzenie, jeśli praca określona w umowie została wykonana.

Więcej w Rzeczpospolitej z 10 października 2008 r.