Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów pensję pracownika, jeśli faktycznie ją przelał albo pieniądze czekają już na niego w kasie

Nie wystarczy samo sporządzenie listy płac. Tak wynika z art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o PIT oraz art. 16 ust 1 pkt 57 ustawy o CIT.

Pensja nie jest więc kosztem w miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie, ale dopiero wtedy, gdy została wypłacona.

Aby naliczyć koszt podatkowy, firma musi wynagrodzenie wypłacić, nie wystarczy, że pracownik zaakceptuje jego wysokość.

Jeżeli spółka składa bankowi dyspozycje przelewu wynagrodzeń na rzecz pracowników w grudniu, wynagrodzenia schodzą z rachunku bankowego spółki w grudniu i trafiają na rachunki bankowe pracowników w styczniu, nie ma przeszkód, aby zaliczyć te wynagrodzenia do kosztów grudnia, nawet jeżeli docierają na rachunek bankowy pracownika w styczniu.

Czy firma, która przejęła zakład pracy wraz z zatrudnionymi osobami, może zaliczyć do kosztów ich wynagrodzenia wypłacone za okres, kiedy byli jeszcze pracownikami w poprzednim przedsiębiorstwie Tak, przeszły bowiem na nią obowiązki poprzedniego pracodawcy.