Czas przebywania na zasiłku dla bezrobotnych zaliczamy do wszystkich uprawnień pracowniczych, w tym do okresu uprawniającego do jubileuszówki. Ale chodzi tylko o okres, kiedy pracownik był zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Ponadto miał prawo do zasiłku oraz faktycznie go otrzymywał. Pomijamy czas pozostawania na bezrobociu bez prawa do zasiłku.

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy następuje w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy lub częściowej niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wcześniej wymienione – wówczas jeśli przewidują to przepisy u pracodawcy – pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, jubileuszówkę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Opracowanie: Adam Banaszek

Więcej w Rzeczpospolitej z 7 listopada 2008 r.