Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę – mówi o tym art. 84 k.p., natomiast zgodnie z art. 86 § 1 k.p. pracodawca ma wypłacać je w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy. Jednak konieczność wypłacenia wynagrodzenia może być spełniona w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie. Pozwala na to art. 86 § 3 k.p. Oznacza to, że zatrudniony może wskazać konto bankowe własne lub innej osoby jako właściwe do odbioru pensji, a szef  będzie musiał przelać na nie pieniądze należne za wykonaną pracę.

Opracowanie Ewa Suszek

Więcej w Rzeczpospolitej z 9 lutego 2009 r.