Nawet najlepiej wykonujący swoje obowiązki pracownik nie ma roszczenia o przyznanie nagrody. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca podjął już formalnie decyzję o jej przyznaniu.

Zgodnie z art. 94 pkt 9 k.p. pracodawca zobowiązany jest do dochowania obowiązku stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Powinien również stosować się do określonych zasad równego traktowania i niedyskryminacji w stosunkach pracy. Złamaniem tych zasad byłoby przyznanie nagrody ze względów pozamerytorycznych, np. ze względów socjalnych.

Więcej w Gazecie Prawnej z 9 kwietnia 2009 r.