Rzeczpospolita / 09.04.2009 / Autor: Sylwia Wojciechowska
Pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w dacie rozwiązania stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku 15 października 1976 roku (I PRN 71/76). Wysokość ekwiwalentu oblicza się zatem na podstawie wynagrodzenia z okresu bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Tak jest, nawet gdy ekwiwalent przysługiwał pracownikowi za urlopy należne za poprzednie lata pracy.
Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, tak samo jak i prawo do urlopu, przedawnia się z upływem trzech lat od momentu, gdy roszczenie stało się wymagalne.
Wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oblicza się w taki sam sposób jak wysokość wynagrodzenia za czas urlopu.
Opracowanie: Ewa Suszek
Więcej w Rzeczpospolitej z 9 kwietnia 2009 r.
Centrum Szkolenia Info Baza serdecznie zaprasza na dwa ostatnie terminy szkolenia:
•• Problemy rozliczeń z ZUS, naliczanie wynagrodzeń i zasiłków oraz praktyka stosowania prawa pracy – z uwzględnieniem zmian wprowadzonych nowelizacją Kodeksu pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawy o rehabilitacji, a także koniecznością dostosowania polityki zatrudnienia do sytuacji wywołanej postępującą dekoniunkturą
Olsztyn i Gdańsk
>>