Wyrażenie „alterpraca” obejmuje wszystkie tzw. elastyczne metody zatrudnienia, to znaczy inne niż standardowa praca wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w tym samym miejscu i w regularnych godzinach. Spośród nich najbardziej popularna jest telepraca.

Rzadko zdajemy sobie sprawę, że alternatywnym sposobem zatrudnienia pracownika jest umowa na czas określony czy praca tymczasowa lub ta rozliczana na podstawie umowy zlecenia lub cywilnoprawnej umowy o dzieło. Najrzadziej chyba mamy do czynienia z ideą worksharingu/jobsharingu, czyli dzielenia pracy na jednym stanowisku między kilka osób czy wypożyczania pracowników.