W trakcie zatrudnienia podwładny może być skierowany na tzw. okresowe badania lekarskie. Częstotliwość ich przeprowadzania zależy od rodzaju wykonywanej pracy, a co za tym idzie od narażenia pracownika na czynniki szkodliwe dla zdrowia.

W miarę możliwości badania okresowe powinny być przeprowadzane w godzinach pracy. Jednak za czas niewykonywania pracy w związku z tymi wizytami u lekarza podwładny zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dotyczy to zarówno standardowych badań okresowych, jak i dodatkowych (art 229 § 3 lep.). Ponadto gdyby badania miały być wykonane w innej miejscowości niż miejsce pracy pracownika, przysługują mu też należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych (art 229 § 3 k.p.).