W planie naprawczym, który ma obowiązek przedstawić przedsiębiorca wszczynający postępowanie naprawcze, należy określić również sposób przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia. Wszczęcie postępowania naprawczego oznacza przede wszystkim łatwiejszą możliwość rozwiązywania umów o pracę.
Nawet pracownicy w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą nie będą korzystali z ochrony przed zwolnieniem, ponieważ przedsiębiorca prowadzący postępowanie naprawcze swojej firmy może rozwiązać z nimi umowę o pracę. Wypowiedzieć umowę o pracę będzie mógł także w czasie urlopu pracownika lub innej usprawiedliwionej nieobecności, nawet wówczas, gdy nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pracodawca może zwolnić także kobietę w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego oraz wypowiedzieć umowę o pracę zawartą w celu przygotowania zawodowego.
Podczas trwania postępowania naprawczego mogą być też prowadzone w firmie tzw. zwolnienia grupowe.
Natomiast pracodawca i indywidualni pracownicy nie mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę świadczeń.
Opracowanie: Ewa Suszek
Więcej w Gazecie Prawnej z 13 maja 2009 r.