– Pracownicy przebywający na urlopie wypoczynkowym lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. (wyjątek tryb dyscyplinarny). Bezpiecznie nie mogą się natomiast już czuć osoby, które przebywają na zwolnieniach lekarskich.

– Pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym, którzy chronieni są od dnia złożenia wniosku przez pracownika o urlop wychowawczy do dnia zakończenia urlopu.

– Pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia jej uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

– Pracownice w ciąży, a także korzystające z  urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży ani w trakcie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek stanowią sytuacje uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy takiej osoby. Jeśli w firmie działają związki zawodowe i reprezentują ciężarną lub osobę na macierzyńskim, to muszą wyrazić zgodę na rozwiązanie z nią umowy.

– Działacze związkowi, którzy są  chronieni już na etapie zakładania związku zawodowego. Trzech członków komitetu założycielskiego, którzy zostaną wskazani z imienia i nazwiska podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę przez sześć miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego. Jeżeli nie zostaną wskazani, wówczas ochrona przysługuje tylko przewodniczącemu komitetu założycielskiego.