Zakład wypowiedział umowę o pracę kobiecie, która uzyskała prawo do emerytury kolejowej z racji ukończenia 55 roku życia.
Niezadowolona kobieta w pozwie do sądu stwierdziła, iż w pracy realizowała się zawodowo, będąc u szczytu swych możliwości, a decyzja pracodawcy o skróceniu okresu zatrudnienia przekreśliła możliwości dalszego rozwoju i ewentualnego awansu. Zachowanie pracodawcy w jej mniemaniu nosiło znamiona dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.
Sądy pierwszej i drugiej instancji uznały, że skarga dotycząca dyskryminacji płci oraz wieku jest bezpodstawna.
Sąd Najwyższy natomiast przyznał, że wypowiedzenie kobiecie umowy o pracę tylko z powodu uzyskania świadczeń emerytalnych jest sprzeczne z konstytucją. Zróżnicowanie sytuacji prawnej ze względu na płeć dopuszczalne jest w przypadku, gdy przemawiają za tym istotne argumenty natury konstytucyjnej, czyli np. uprzywilejowanie wyrównawcze.
Natomiast uprawnienie kobiety do skorzystania z możliwości przejścia na wcześniejszą emeryturę przy obniżonym wieku emerytalnym jest jej szczególnym przywilejem. Dyskryminacja ze względu na wiek nie występuje w tej sprawie. Uchwała Sądu Najwyższego z 19 listopada 2008 r., IPZP4/08
Więcej w Rzeczpospolitej z 20 maja 2009 r.