Tak wynika z interpretacji ministra finansów (nr DD6/033/ 28/KWW/09/PK-169).

Świadczenie urlopowe może być kosztem uzyskania przychodów tylko wtedy, gdy zostało wypłacone zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. To wnioski z art. 23 ust.1 pkt 42 ustawy o PIT (oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT).

Ustawa o zfśs daje możliwość wypłaty świadczenia urlopowego tym firmom, które zatrudniają mniej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zrezygnować z funduszu mogą też przedsiębiorstwa, które zatrudniają 20 lub więcej pracowników, ustawa o zfśs nie przewiduje jednak wtedy wypłaty świadczenia urlopowego.