30 kwietnia 2009 r. rozwiązałem umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym, posiadającym orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten zatrudniony był na pełen etat za wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 2,5 tys. zł. W dniu rozwiązania umowy pracownikowi temu pozostało sześć dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Jak powinienem obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Obliczając ekwiwalent w pierwszym rzędzie należy ustalić podstawę jego wymiaru. Aby to zrobić, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Zmienne składniki wynagrodzenia za okresy jednomiesięczne uwzględniamy w średniej wysokości z okresu ostatnich trzech miesięcy, a przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględniamy w średniej wysokości z okresu ostatnich 12 miesięcy. Ponieważ pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, podstawą wymiaru ekwiwalentu będzie kwota 2,5 tys. zł.
Następnie obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu. W tym celu dzielimy podstawę wymiaru ekwiwalentu przez współczynnik urlopowy, ustalany w każdym roku w stałej wysokości. W tym roku współczynnik ten wynosi 21,08.
2500 zł: 21,08 = 118,59 zł
Ustalamy wysokość ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu. W tym celu dzielimy ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez 7 godzin.
118,59 z ł : 7 godz. = 16,94 zł
Następnie ekwiwalent za jedną godzinę urlopu mnożymy przez liczbę godzin zaległego urlopu wypoczynkowego. Ponieważ pracownik ma sześć dni niewykorzystanego urlopu, a w przypadku osoby niepełnosprawnej obowiązuje 7-godzinna norma czasu pracy, to pracownik ten nabył prawo do 42 godzin urlopu.
16,94 zł x 42 godz. = 711,48 zł.
Więcej w Gazecie Prawnej z 28 maja 2009 r.