Jeśli zatrudniony straci zdrowie w wypadku przy pracy, do którego sam się przyczynił, ma prawo do zadośćuczynienia i renty wyrównawczej, jeśli zakład nie przeprowadził szkolenia i nie zapewnił mu sprzętu ochronnego.

Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że w przypadku obopólnej winy, skutki zdarzenia, za które odpowiedzialność ponosi również pracownik, nie mogą być przerzucane na pracownika.