W związku z wejściem w życie rozporządzeń 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego i wykonawczego do niego od marca 2010 r. zmienią się zasady ubezpieczenia migrujących pracowników – w obrębie UE, krajów EOG i Szwajcarii.
Dziś gdy pracodawca kieruje zatrudnionych do pracy za granicą mogą oni być ubezpieczeni w państwie wysyłającym, jeśli delegacja nie trwa dłużej niż 12 miesięcy. Gdy praca się przedłuży, to można wnioskować o kontynuowanie tego ubezpieczenia przez kolejne 12 miesięcy.
Według nowych przepisów okres delegacji będzie wydłużony do 24 miesięcy, ale bez możliwości występowania o przedłużenie.
Jeśli dana osoba wykonuje pracę w kilku państwach wymagane będzie wykonywanie znacznej części pracy (co najmniej 25 proc. czasu pracy lub osiąganego wynagrodzenia w kraju zamieszkiwania) w państwie zamieszkania, aby można było stosować jego ustawodawstwo.
Art. 87 ust. 8 rozporządzenia 883/2004 przewiduje, że stare przepisy będą stosowane, dopóki nie zmieni się sytuacja pracownika powstała pod rządami starego rozporządzenia.
Nowe przepisy mają sprawić, że zostanie wprowadzony elektroniczny system wymiany danych między Instytucjami ubezpieczeniowymi różnych państw.
Prawdopodobnie wcześniej polscy pracodawcy będą mieć możliwość składania formularzy w sprawie migrujących pracowników w Elektronicznym Urzędzie Podawczym w systemie ePUAP (eup.zus.pl).
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 czerwca 2009 r.