Z początkiem marca tego roku przyjęliśmy do pracy (umowa na czas określony wynoszący trzy lata) nową osobę. Jest to jej pierwsza praca na etat. Pracownica jest w ciąży. Lekarz określił, że termin porodu wypadnie w pierwszym tygodniu lipca. Czy to, że pracownica pracuje u nas tak krótko, ma wpływ na skorzystanie przez nią z urlopu macierzyńskiego? Czy kobiecie przysługuje zasiłek macierzyński?

Tak. Pracownicy będzie przysługiwał zarówno urlop i zasiłek macierzyński, jak i urlop wychowawczy. Samo już bowiem zatrudnienie na podstawie umowy o pracę daje pracownicy prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy nie uzależnia uzyskania prawa do tego urlopu od spełnienia dodatkowych warunków, takich jak np. długość zatrudnienia.