Pracodawca może odwołać pracownika niepełnosprawnego z urlopu. Dotyczy to zarówno tego urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z kodeksem pracy, jak i urlopu dodatkowego, gwarantowanego niepełnosprawnym podwładnym przez ustawę o rehabilitacji zawodowej. Jednak aby było to zgodne z prawem, muszą wystąpić w przedsiębiorstwie okoliczności, wskutek których obecność takiego podwładnego w firmie stała się niezbędna, a o których pracodawca nie wiedział w momencie rozpoczynania wypoczynku przez tę osobę.

Więcej w Rzeczpospolitej z 22 czerwca 2009 r.