– obliczanie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych;

– zapewnienie opieki medycznej;

– obowiązkowe sprawozdania.

2. Stopnie niepełnosprawności, ich rodzaje oraz wpływ na możliwość zatrudnienia:

– rodzaje orzeczeń (MSWiA, KRUS, ZUS, Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności);

– schorzenia szczególne, przyczyny niepełnosprawności kwalifikowane na schorzenia szczególne, sposoby dokumentowania;

– zmiany stopni niepełnosprawności i konsekwencje tych zmian w dokumentacji pracowniczej.

3. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych:

– normy czasu pracy w różnych systemach czasu pracy;

– najbardziej elastyczne systemy czasu pracy;

– sytuacje, w których czas pracy można wydłużyć;

– czas pracy pracowników niepełnosprawnych – jakie zapisy pozwalają na ograniczenie płatnych nadgodzin;

– nadgodziny dla pracowników niepełnosprawnych z uwzględnieniem pracowników ochrony i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

– omówienie projektu zmian ustawy Kodeks Pracy.

4. Dodatkowe uprawnienia niepełnosprawnych pracowników:

– dodatkowe przerwy w pracy;

– dodatkowe zwolnienia w pracy (limity, sposoby dokumentowania);

– dodatkowy urlop wypoczynkowy( ustalanie wymiaru, sposób rozliczania);

5. Rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych:

– okresy wypłaty świadczeń z tytułu  choroby i macierzyństwa w zależności od rodzaju grup pracowniczych oraz rodzaju wypłacanego świadczenia ( 50+, kobiety w ciąży);

– nowe uregulowania prawne związane z rodzicielstwem, które obowiązują od 1 stycznia 2009 r. oraz te, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2010 r. (między inymi dodatkowy urlop macierzyński, urlop „ojcowski”, nowy zasiłek opiekuńczy);

– dokumentacja zgłoszeniowa niepełnosprawnych pracowników, z uwzględnieniem zmian stopni niepełnosprawności;

– zasady opłacenia składek na Fundusz Pracy oraz FGŚP obowiązujące od 1 lipca 2009 r. za niektórych pracowników;

– dokumentacja rozliczeniowa pracowników niepełnosprawnych ze szczególnym zwróceniem uwagi na zmiany kodów w trakcie miesiąca rozliczeniowego;

– korekta dokumentów rozliczeniowych dotyczących okresu przed i po 1 stycznia 2008 r.;

– najczęściej popełniane błędy przy składaniu dokumentacji rozliczeniowej i zgłoszeniowej za niepełnosprawnych pracowników;

– zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych pracowników niepełnosprawnych, osób na urlopach wychowawczych i macierzyńskich;

– warunki podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym osób na urlopach macierzyńskich od 1 września 2009;

– zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym osób wykonujących prace na podstawie umowy zlecenia.

6. Umowy zlecenia i umowy o dzieło – alternatywa dla zatrudnienia na etacie.

– zasady ich nawiązywania;

– podleganie ubezpieczeniom społecznym.

7. Procedury otrzymywania dofinansowań.

– definicja kosztów płacy;

– omówienie wzrostu zatrudnienia netto, oraz innych przesłanek warunkujących otrzymanie pomocy;

– ustalanie wartości dofinansowania pracowników niepełnosprawnych w zależności od rodzaju pracodawcy, stopnia niepełnosprawności oraz schorzenia;

– wypełnianie wniosków Wn-D oraz INF-D-P.

– akty prawne tworzące pakiet;

– uprawnione podmioty;

– możliwości uelastyczniania czasu pracy;

– wypłaty postojowego (po akceptacji KE);

– sposób akceptacji pracowników dla zmiany warunków zatrudnienia;

– możliwość obniżenia pensji;