Wynika to z wchodzących w życie niektórych przepisów ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 6, poz. 33).

Przewidziane są dwa rodzaje ulg:

1. Pierwsza dotyczy wszystkich, którzy zatrudniają pracowników liczących ponad 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni). Począwszy od składek należnych za lipiec nie będą musieli opłacać za nich składek na Fundusz Pracy (2,45% podstawy wymiaru) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1% podstawy wymiaru).

2. Druga ulga ma charakter okresowy. Przedsiębiorca, który przyjmie do pracy osobę po pięćdziesiątce, nie będzie musiał płacić składek na Fundusz Pracy i FGŚP przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę. Z tym że przez 30 dni przed zatrudnieniem 50-latek musi być zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny.