Pracuję u obecnego pracodawcy od ośmiu lat. Dwa miesiące przed rozpoczęciem czteroletniego okresu przedemerytalnego otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. Okres trzymiesięcznego wypowiedzenia upłynie już w trakcie okresu przedemerytalnego. Czy w związku z tym wypowiedzenie takie jest dopuszczalne?
Pomimo że umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu już w okresie przedemerytalnym, to złożenie wypowiedzenia przed rozpoczęciem tego okresu jest zgodne z prawem.
W myśl art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Przepis ten zabrania złożenia wypowiedzenia w okresie przedemerytalnym, a nie przed jego rozpoczęciem. Taki pogląd został potwierdzony w orzecznictwie Sądu Najwyższego (I PKN 643/98, OSNAPiUS 2000/11/418).
Więceje w Gazecie Prawnej z 2 czerwca 2009 r.