Czy osoba z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudniona na stanowisku stróża, może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, tzn. raz np. osiem, raz dziesięć a raz sześć godzin, aby nie przekroczyła limitu godzin na miesiąc?
Osoba zatrudniona na stanowisku stróża może pracować w równoważnym systemie pracy, ponieważ wszelkie obostrzenia czasu pracy osób niepełnosprawnych nie mają zastosowania wobec osób zatrudnionych przy pilnowania.
Ma tu zastosowanie wyjątek zapisany w art. 16 ustawy o rehabilitacji (…)
Więcej w Rzeczpospolitej z 5 sierpnia 2009 r.
Obowiązki i uprawnienia pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne są omawiane na szkoleniu organizowanym przez Centrum Szkolenia Info Baza, które odbędzie się we Wrocławiu 21 sierpnia 2009 r.
zobacz więcej »
zobacz więcej »