Pracodawca w celu uzyskania zwrotu kosztów szkolenia swoich pracowników musi złożyć wniosek do dyrektora powiatowego urzędu pracy, zawierający: program szkolenia, preliminarz wydatków, które zostaną potwierdzone fakturami oraz listę uczestników. We wniosku musi też podać kwotę refundacji i informację o uzyskanej pomocy na szkolenia i o pomocy de minimis otrzymanej w ciągu trzech ostatnich lat.
Zgodnie z art. 69 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawcy z Funduszu Pracy można refundować maksymalnie połowę kosztów szkolenia jednego pracownika, ale nie więcej niż kwota przeciętnego wynagrodzenia. W przypadku osób, które ukończyły 45 lat, refundacja jest wyższa. Maksymalnie wynosi do 80 proc. kosztów szkolenia, ale nie więcej niż kwota odpowiadająca trzem przeciętnym płacom. Jeśli szkolenie trwa co najmniej 22 dni robocze, a w tym czasie bezrobotny zostanie zatrudniony, starosta refunduje pracodawcy z Funduszu Pracy koszty szkolenia pracownika do 80 proc. przeciętnego wynagrodzenia i wynagrodzenie bezrobotnego do 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne.
Więcej w Gazecie Prawnej z 12 sierpnia 2009 r.