Ile przysługuje dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownikom, którzy mają orzeczony znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności?
Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownikom niepełnosprawnym przysługuje dodatkowe dziesięć dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Jeśli zatem zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego, to w sytuacji, gdy jest on osobą niepełnosprawną, która ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, może ona łącznie z urlopem dodatkowym, skorzystać z 36 dni wolnego. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba taka nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Należy pamiętać, że dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych na podstawie odrębnych przepisów. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż dziesięć dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy wynikający z ustawy o rehabilitacji zawodowej.
Pracownicy niepełnosprawni mają też prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z powodu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Taka nieobecność może mieć miejsce raz do roku i trwać maksymalnie 21 dni roboczych. Jeśli wcześniej pracownik skorzysta z dodatkowych dziesięciu dni urlopu wypoczynkowego, to wolno mu skorzystać ze zwolnienia na turnus rehabilitacyjny w wymiarze do 11 dni roboczych.
Ponadto zwolnienie przysługuje pracownikowi na wykonanie badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 sierpnia 2009 r.
zobacz więcej »