Każda firma zatrudniająca co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musi dokonywać comiesięcznych wpłat na PFRON, jeśli osoby niepełnosprawne nie stanowią co najmniej 6 proc jej załogi.
Jeżeli pracodawca nie osiąga 6 proc. wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych, zobligowany jest do odprowadzania wpłat pieniężnych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Ustalając liczbę zatrudnionych pracowników, należy brać pod uwagę tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Do liczby pracowników nie wlicza się osób pełnosprawnych zatrudnionych:
– na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
– przebywających na urlopach wychowawczych,
– nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
– będący uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
– nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
– przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 20 sierpnia 2009 r.