Jeśli nieszczęśliwe zdarzenie nastąpiło wyłącznie z powodu schorzeń wewnętrznych podwładnego, to nie jest to wypadek przy pracy.
Aby nieszczęśliwe zdarzenie zaistniałe w pracy mogło być uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione wszystkie cztery warunki wymienione w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Chodzi o nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną tego zdarzenia, wystąpienie urazu lub śmierci oraz związek zdarzenia z pracą. Brak jednego z nich powoduje, że wypadek nie zostanie uznany za ten przy pracy, a pracownik nie otrzyma przysługujących z tego tytułu świadczeń.
Więcej w Rzeczpospolitej z 27 października 2009 r.