Generalnie od wszystkiego, co dajemy zatrudnionemu w pieniądzu bądź w formie świadczeń rzeczowych, pobieramy składki. Istnieją jednak pewne ulgi, ale ograniczone i nie dla wszystkich. – czytamy w Rzeczpospolitej.
1. Wolne od składek są świadczenia na rzecz pracowników:
– finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) – bez limitu wartości,
– wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy przez zakład, który nie tworzy ZFŚS – do wysokości ustawowego odpisu podstawowego na ZFŚS za zatrudnionego w normalnych warunkach, czyli 1000,04 zł (2666,77 zł przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z drugiego półrocza 2008 r. x 37,5 proc.) na jedną osobę rocznie.
2. Nowelizacja z 17 lipca 2009 r. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwolniła spod opodatkowania również świadczenia pieniężne ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych czy z funduszy związków zawodowych do wysokości 380 zł rocznie na pracownika.
3. Uiszczenie zatrudnionym dodatkowych pieniędzy z ZFŚS. Fundusz ten istnieje po to, by wspierać z niego pracowników niezamożnych i ich najbliższych, emerytów i rencistów pracujących kiedyś w zakładzie i ich rodziny oraz tych, których dotknęło nieszczęście. Pomocy z ZFŚS udzielamy według kryteriów socjalnych, czyli sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej uprawnionego. Najczęstszym kryterium socjalnym, jakie firmy stosują, jest dochód przypadający na członka rodziny podwładnego.
4. Świadczenia finansowe, jakie dajemy zatrudnionemu z okazji Gwiazdki, pochodzące z tego źródła są wolne od składek do poziomu nieprzekraczającego ustawowego odpisu podstawowego 1000,04 zł rocznie na jedną osobę. By ulga przysługiwała, nie możemy posiadać ZFŚS, a obowiązek założenia funduszu socjalno-bytowego musi wynikać z układu zbiorowego pracy.
5. Obdarowując zatrudnionych z kasy firmy. Nie musimy się wówczas przejmować kryteriami socjalnymi, badać zarobków pracownika ani też sprawdzać, czy fundusz socjalno-bytowy funkcjonuje na podstawie układu zbiorowego czy nie. Możemy dać wszystkim podwładnym jednakowy zastrzyk finansowy, np. po 500 zł. Niestety, takie świadczenie jest oskładkowane. A gdy pobierzemy oprócz składek jeszcze podatek, niewiele z niego zostanie.
6. Pieniądze, jakie z okazji świąt przekazał związek zawodowy swoim członkom albo innym pracownikom, są w całości zwolnione ze składek.
Więcej w Rzeczpospolitej z 25 listopada 2009 r.