TAK. – Jeśli pracownica złoży wniosek o taki urlop z krótszym niż siedem dni wyprzedzeniem, pracodawca nie jest nim związany. A to oznacza, że zainteresowana może bezpowrotnie stracić prawo do dodatkowych tygodni opieki nad dzieckiem.
Nie jest bowiem możliwe, aby wykorzystać dodatkowy macierzyński w innym terminie niż bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim. Zatem we własnym interesie pracownica powinna przestrzegać terminu złożenia wniosku.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 grudnia 2009 r.
Zmiany w prawie pracy, uprawnieniach pracowniczych i rodzicielskich oraz ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych obowiązujące od 1 stycznia 2010 r.
Szkolenia w Katowicach, Wrocławiu, Łodzi, Warszawie, Bydgoszczy i Gdańsku
zobacz więcej »