Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r. (sygn. akt. I PZP 4/09) stwierdził, że pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Następuje to w sytuacji, gdy kwestionuje on zgodność z prawem takiego rozwiązania umowy bez wcześniejszego wystąpienia z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 56 kodeksu pracy.
Przepis ten stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 8 stycznia 2009 r.
Szkolenia w Warszawie, Łodzi, Bydgoszczy i Gdańsku
zobacz więcej »