W naszej firmie pracuje kilku niepełnosprawnych. Jeden z nich zajmuje stanowisko ochroniarza. Czy takiej osobie wolno zlecić pracę w nadgodzinach? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak.
Co do zasady osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych przy pilnowaniu, a także sytuacji, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę.
Więcej w Rzeczpospolitej z 1 lutego 2010 r.
Uprawnienia i obowiązki pracodawców osób niepełnosprawnych w 2010 roku, w kontekście rozliczeń z pracownikami, ZUS i PFRON
Szkolenia w Poznaniu (25 lutego), Warszawie (26 lutego), Katowicach (5 marca)
zobacz więcej »
Szkolenia w Poznaniu (25 lutego), Warszawie (26 lutego), Katowicach (5 marca)
zobacz więcej »