Spółka zatrudnia przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca nie prowadził dla nich kart ewidencji czasu pracy. Czy prawdą jest, że nie ma takiego obowiązku? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem, w przypadku niektórych kategorii pracowników nie ma obowiązku ewidencjonowania ich godzin pracy. Zgodnie z art. 149 k.p. dotyczy to pracowników:
– objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
– zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
– otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.
Dla tych kategorii osób należy ewidencjonować inne dane.
W sytuacji gdy pracodawca nie prowadzi jakiejkolwiek ewidencji przepracowanych przez pracownika nadgodzin – sąd może ustalić ich liczbę na podstawie zebranych dowodów, w tym również sporządzonych przez pracownika notatek.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 22 kwietnia 2010 r.
Szkolenia w Bydgoszczy (27 kwietnia), Wrocławiu (13 maja), Katowicach (14 maja), Gdańsku (18 maja), Poznaniu (17 czerwca)
zobacz więcej »