Nie jesteśmy zakładem pracy chronionej, ale zatrudniamy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy powinniśmy dokonać odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na takiego pracownika – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.

Jak odpowiada „DGP”, zaliczenie danej osoby do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.