Jak czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej, jednym z podstawowych warunków uzyskanie świadczenia pielęgnacyjnego jest rezygnacja z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Zgodnie z art. 3 pkt 22 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tj. Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 z późn. zm.) zatrudnienie lub inna praca zarobkowa oznaczają m.in. wykonywanie jej na podstawie stosunku pracy, umowy agencyjnej, zlecenia oraz prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Aby opiekun otrzymywał świadczenie, konieczna jest formalna rezygnacja z pracy. Pozostawanie na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym nie spełnia tego warunku.

W podobny sposób traktowana jest osoba, która składa wniosek o świadczenie, a jest zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna, bo to oznacza, że wprawdzie nie pracuje, ale zachowuje gotowość do podjęcia pracy (potwierdza to też stanowisko resortu pracy). Jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (sygn. akt I SA/Wa 1683/10) uznał, że w takiej sytuacji świadczenie przysługuje.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 6 czerwca 2012 r.