Jak czytamy w Rzeczpospolitej, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje konieczność uzupełnienia wynagrodzenia pracownika do minimalnego poziomu, jeśli w danym miesiącu jest ono niższe, ale obowiązek ten występuje tylko w określonych sytuacjach.
Pierwszy przypadek ma miejsce, gdy np. pracownik objęty jest mieszanym systemem wynagradzania. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, że przy wyliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia w danym kwartale będzie ono znacznie przekraczało minimalne wynagrodzenie, ponieważ art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wymaga, by w każdym miesiącu było wyrównane do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Druga sytuacja może wystąpić, gdy np. rozkład czasu pracy pracownika otrzymującego wynagrodzenie zasadnicze w wysokości minimalnego wynagrodzenia jest nierównomiernie rozłożony w każdym miesiącu. Tutaj także bez znaczenia pozostanie okoliczność, że za pracę w innym miesiącu pracownik otrzyma wynagrodzenie znacznie wyższe niż zazwyczaj.
Pracodawca nie może potrącić kwoty wynagrodzenia wyrównawczego z przyszłych wynagrodzeń należnych pracownikowi, nawet jeżeli przewyższają one minimum ustawowe.
Dopłata do minimalnego wynagrodzenia nie przysługuje w okresie zwolnienia lekarskiego. Albowiem z kodeksu pracy wynika, że w okresie pozostawania na zwolnieniu lekarskim pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. wynagrodzenia. Gdyby przyjąć, że wynagrodzenie minimalne należy się w każdej sytuacji, oznaczałoby to, że pracownik normalnie otrzymujący za pracę pensję w wysokości minimalnej, otrzymywałby 100 proc. swojego wynagrodzenia nawet wtedy, gdy pracy nie świadczy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 grudnia 2009 r.
Zmiany w prawie pracy, uprawnieniach pracowniczych i rodzicielskich oraz ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych obowiązujące od 1 stycznia 2010 r.
Szkolenia w Katowicach, Wrocławiu, Łodzi, Warszawie, Bydgoszczy i Gdańsku
zobacz więcej »