Od stycznia pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pół etatu z wynagrodzeniem 1000 zł (czyli poniżej minimum ustawowego). W kwietniu 2010 r. rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej, z której terminowo i w pełnej wysokości opłaca składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Teraz jest w ciąży, urodzi w lutym 2011 r. Czy w takiej sytuacji będzie otrzymywała dwa zasiłki macierzyńskie, a gdy wcześniej zachoruje dwa zasiłki chorobowe – pyta czytelniczka Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert „DGP” – opłacając składki na ubezpieczenie chorobowe z dwóch tytułów (z pracy i z działalności) pracownica będzie miała prawo do dwóch zasiłków chorobowych i macierzyńskich.
Jeden – ten z umowy o pracę – wypłaci pracodawca, jeśli jest do tego uprawniony, albo ZUS, gdy firma nie reguluje świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Drugi – z racji prowadzenia działalności – wypłaca ZUS.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 28 grudnia 2010 r.