Finansowane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie podwładnej, która przebywa na urlopie wychowawczym, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Firma zapewnia zatrudnionym na umowę o pracę możliwość ubezpieczenia na życie w ramach ubezpieczenia grupowego. Wewnętrzne regulacje obowiązujące u pracodawcy, w tym regulamin wynagradzania, nie zawierają zapisów dotyczących tego ubezpieczenia. Składkę na ten cel opłaca w całości pracodawca. Z możliwości tej mogą skorzystać też pracownice przebywające np. na urlopie wychowawczym. Firma ma wątpliwości, czy wartość świadczenia pozapłacowego (czyli opłaconej przez pracodawcę składki na ubezpieczenie grupowe) stanowi podstawę do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne takiej osoby. Wskazuje bowiem, że co do zasady wartość otrzymywanych przez pracowników świadczeń niepieniężnych (w tym wypadku ubezpieczenia na życie) stanowi ich przychód z tytułu stosunku pracy, od którego firma nalicza i odprowadza składki. Nie wie jednak, jak pod tym względem traktować osoby przebywające na urlopie wychowawczym.

ZUS stwierdził, że takie świadczenie należy wówczas wyłączyć z podstawy wymiaru (decyzja ZUS oddział w Lublinie z 4 października 2021 r., WPI/200000/43/682/2021).

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 listopada 2021 r., autor: Paulina Szewioła, oprac.: GR