Tylko świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest zwolnione z należności do ZUS – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Firma zatrudnia więcej niż 20 osób, ale mniej niż 50 w przeliczeniu na pełen etat. Nie ma więc obowiązku tworzenia ZFŚS, nie utworzyła też go dobrowolnie. Spółka wprowadziła w regulaminie wynagradzania zapis, że wszystkim pracownikom, którzy wykorzystali urlop w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, raz w roku przysługuje świadczenie urlopowe, ale w kwocie niższej, niż wynika to z ustawy o ZFŚS (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 923).

Spółka chciała wiedzieć, czy przychód pracownika z tego tytułu będzie zwolniony ze składek ZUS. Przekonywała, że tak, bo wynika to z par. 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949). Spółka stała na stanowisku, że jest to świadczenie urlopowe wypłacane pracownikowi do wysokości nieprzekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego na fundusz określonego w ustawie o ZFŚS. W konsekwencji przychód z tego tytułu jest wyłączony z podstawy wymiaru składek.

Takie podejście ZUS uznał za nieprawidłowe (decyzja ZUS odział w Gdańsku z 24 maja 2022 r., nr: DI/100000/43/622/2022).

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 9 sierpnia 2022 r., autor: Paulina Szewioła, oprac.: GR