Pracownik poinformował, że musi zostać w domu, ponieważ zachorowała niania opiekująca się jego dzieckiem. Czy ta informacja wystarczy, aby wypłacić mu zasiłek opiekuńczy? Czy możemy żądać od pracownika przedstawienia do wglądu umowy zawartej z opiekunką? – czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Pracodawca nie może żądać od podwładnego okazania takiego dokumentu. Nie zezwalają mu na to przepisy. Poza oświadczeniem w sprawie choroby opiekunki, szef może żądać wyłącznie dokumentu poświadczającego okres jej niezdolności do pracy, tj. kopii zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA albo kopii zaświadczenia wydanego przez lekarza na zwykłym blankiecie, potwierdzonego za zgodność z oryginałem. To pisemne podanie wraz z zaświadczeniem lekarza stanowi wystarczającą podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Pracodawca, który wypłaca zasiłek opiekuńczy ma prawo kontrolować ubezpieczonego w miejscu jego zamieszkania i np. sprawdzić, czy rzeczywiście sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem w deklarowanym okresie. Jeśli okaże się, że pracownik nie zajmuje się dzieckiem, odmawia mu wypłaty świadczenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2014 r.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Pracodawca nie może żądać od podwładnego okazania takiego dokumentu. Nie zezwalają mu na to przepisy. Poza oświadczeniem w sprawie choroby opiekunki, szef może żądać wyłącznie dokumentu poświadczającego okres jej niezdolności do pracy, tj. kopii zwolnienia lekarskiego wydanego na druku ZUS ZLA albo kopii zaświadczenia wydanego przez lekarza na zwykłym blankiecie, potwierdzonego za zgodność z oryginałem. To pisemne podanie wraz z zaświadczeniem lekarza stanowi wystarczającą podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Pracodawca, który wypłaca zasiłek opiekuńczy ma prawo kontrolować ubezpieczonego w miejscu jego zamieszkania i np. sprawdzić, czy rzeczywiście sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem w deklarowanym okresie. Jeśli okaże się, że pracownik nie zajmuje się dzieckiem, odmawia mu wypłaty świadczenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2014 r.