Pracownik 2 lutego ukończył 50 lat. Na zwolnieniu jest od 27 stycznia do 7 lutego. Czy za czas choroby, przypadający po jego urodzinach – czyli od 2 do 7 lutego – możemy już wypłacić mu zasiłek chorobowy, skoro w styczniu pracownika nie było w pracy przez dwa tygodnie? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Zgodnie z art. 92 k.p. chory pracownik w danym roku kalendarzowym ma prawo do 33 dni płatnego zwolnienia finansowanego ze środków pracodawcy, a od 34 dnia niedyspozycji zdrowotnej przysługuje mu zasiłek chorobowy finansowany z budżetu państwa. Rzeczywiście osoby w wieku 50+ mają prawo do wynagrodzenia chorobowego sponsorowanego przez firmę tylko przez 14 dni w roku, a od 15 dnia absencji zdrowotnej przysługuje im zasiłek chorobowy. Ta zasada działa jednak dopiero po roku, w którym podwładny świętował swoje 50, urodziny. A to oznacza, że pracownikowi, który w 2014 r. ukończy 50 lat (niezależnie, czy będzie to 1 stycznia czy 31 grudnia), szef zapłaci za mniej dni choroby dopiero w 2015 r.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2014 r.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Zgodnie z art. 92 k.p. chory pracownik w danym roku kalendarzowym ma prawo do 33 dni płatnego zwolnienia finansowanego ze środków pracodawcy, a od 34 dnia niedyspozycji zdrowotnej przysługuje mu zasiłek chorobowy finansowany z budżetu państwa. Rzeczywiście osoby w wieku 50+ mają prawo do wynagrodzenia chorobowego sponsorowanego przez firmę tylko przez 14 dni w roku, a od 15 dnia absencji zdrowotnej przysługuje im zasiłek chorobowy. Ta zasada działa jednak dopiero po roku, w którym podwładny świętował swoje 50, urodziny. A to oznacza, że pracownikowi, który w 2014 r. ukończy 50 lat (niezależnie, czy będzie to 1 stycznia czy 31 grudnia), szef zapłaci za mniej dni choroby dopiero w 2015 r.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2014 r.