Od zarobku z umowy-zlecenia zawartej z emerytem, który jednocześnie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy, zleceniodawca nie musi naliczać składek na ubezpieczenia społeczne. Nie ma znaczenia, jaką pensję osiąga ta osoba jako pracownik – czytamy w Rzeczpospolitej
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji w sprawie obowiązku naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umowy-zlecenia. Chodziło przy tym o jej zawarcie z emerytem lub rencistą, który jednocześnie zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie.
Wnioskodawca wskazał, że właśnie zamierza zawrzeć zlecenie z osobą, która nie jest jego pracownikiem. Osoba ta będzie jednak miała ustalone prawo do emerytury lub renty. Jednocześnie jako pracownik zatrudniony w innym podmiocie osiąga wynagrodzenie niższe od minimalnego. Pracy świadczonej na zlecenie nie będzie przy tym wykonywał na rzecz własnego pracodawcy.
Przedsiębiorca powziął wątpliwości, czy z tytułu zawartej umowy-zlecenia będzie zobowiązany do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. We własnym stanowisku wskazał, że choć ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wskazuje zleceniobiorców jako podlegających ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, to emeryci i renciści są nimi objęci tylko wtedy, gdy nie pozostają równocześnie w stosunku pracy. W związku z tym we wskazanym stanie faktycznym obowiązkowa ze zlecenia będzie wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne. ZUS w decyzji nr 1162/2014 z 10 października 2014 r. (WPI/200000/43/1162/2014) podzielił to stanowisko.
Więcej w Rzeczpospolitej z 25 listopada 2014 r.