W konsekwencji uchwały Sądu Najwyższego z 17 czerwca br. (sygn. akt: III UZP 2/15) ZUS będzie mógł ścigać członków zarządu za nieopłacone składki od kontraktu menedżerskiego za pięć lat wstecz. Siedmioosobowy skład SN uznał, że tytułem do podlegania ubezpieczeniom jest kontrakt, a nie działalność gospodarcza, w ramach której członek zarządu zawarł tę umowę – czytamy w Rzeczpospolitej
To oznacza większe koszty dla zarządu nie tylko w państwowych, ale też w prywatnych firmach. Przy dużych pensjach składki wyniosą nawet kilkaset tysięcy złotych.
Sprawa, która była tłem do uchwały SN, dotyczyła członków zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Zatrudnieni byli oni na postawie umowy o pracę. Następnie umowy z nimi zostały rozwiązane, by mogli założyć swoją działalność gospodarczą. W jej ramach zawarli z JSW tzw. kontrakty menedżerskie, czyli cywilnoprawne umowy o świadczenie usług zarządzania spółką.
Takie umowy pozwalają uchylić się od reżimu tzw. ustawy kominowej, ograniczającej wynagrodzenia w spółkach Skarbu Państwa, a także zmniejszyć obciążenie składkami na ZUS. Menedżer mógł je opłacać od działalności gospodarczej (wysokość składek to ok. 1 tys. zł miesięcznie) zamiast od kontraktu menedżerskiego, opiewającego nierzadko na kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie. A zatem wysokość składek znacznie wzrasta. JSW wystąpiła do ZUS o interpretację, który tytuł należy stosować do członków zarządu. Do tej pory w podobnych sprawach SN orzekał na korzyść menedżerów. Swoje stanowisko zmienił dopiero w listopadzie ubiegłego roku. Środowa uchwała wytyczyła nowy trend w orzecznictwie, gdyż SN nadał jej moc zasady prawnej.
W krótkim uzasadnieniu SN argumentował, że kontrakt menedżerski nie jest wykonywaniem działalności gospodarczej.
SN przesądził, że jego uchwała wiąże jedynie od dnia podjęcia. To dotyczy tylko SN. Nie wiadomo jednak, jak z korzystnego dla siebie rozstrzygnięcia skorzysta ZUS.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 czerwca 2015 r.