Jak odpowiada ekspertka współpracująca z DGP – interpretacje indywidualne zostały określone w art. 34 prawa przedsiębiorców. Zgodnie z nim przedsiębiorca może złożyć do właściwego organu lub właściwej państwowej jednostki organizacyjnej wniosek o wydanie wyjaśnienia co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej lub składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne, w jego indywidualnej sprawie. Wniosek może dotyczyć zaistniałego stanu faktycznego lub zdarzeń przyszłych. Uszczegółowienie zasad wydawania interpretacji w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych znajduje się w art. 83d ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Na mocy ust. 1 tego artykułu ZUS wydaje interpretacje w sprawach dotyczących:

– obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym,

– zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych,

– podstawy wymiaru tych składek.

Ustawodawca nie pozwala więc przedsiębiorcy (płatnikowi) zapytać ZUS w tym trybie o wysokość zasiłków wypłacanych pracownikom. Może to zrobić jedynie po prostu zadając pytanie ZUS, co będzie skutkowało wszczęciem postępowania wyjaśniającego.

Na przeszkodzie do złożenia wniosku o interpretację stoi także art. 83 d ust. 2. Zgodnie z nim nie wydaje się interpretacji indywidualnych co do tych elementów stanu faktycznego, które w dniu złożenia wniosku o interpretację są przedmiotem toczącego się postępowania wyjaśniającego lub kontroli albo gdy w tym zakresie sprawa została rozstrzygnięta co do jej istoty w decyzji. A w tym przypadku sprawa zasiłku jest właśnie przedmiotem takiego postępowania. Przedsiębiorcy nie pozostaje nic innego, jak tylko czekać na rozstrzygnięcie ZUS.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 11 kwietnia 2019 r.