W lipcu ubiegłego roku jedna z naszych pracownic uległa wypadkowi w pracy, w związku z czym przebywała na zwolnieniu lekarskim przez cztery miesiące. Do pracy wróciła 4 listopada 2006 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny, a ponadto uznaniowe nagrody kwartalną i roczną. Zgodnie z obowiązującymi w zakładzie zasadami przy przyznawaniu nagrody kwartalnej przełożony kieruje się sumiennością podwładnego, starannością w wykonywaniu zadań oraz jego absencją chorobową. Nagrodę roczną ustala się od wynagrodzenia zasadniczego i chorobowego, dodatku funkcyjnego oraz nagrody kwartalnej. Za okres niezdolności do pracy naliczyłam wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80 proc. tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wyrównanie do 100 proc. wypłaciłam jej dopiero w marcu br., czyli po ośmiu miesiącach od momentu wypadku. Nagrody kwartalną i roczną kobieta dostała za to znacznie obniżone. Wcześniej otrzymywała je w ponadprzeciętnej wysokości. Pierwsza wynosi zwyczajowo 25 proc. wynagrodzenia podstawowego, a druga – co najmniej 8,5 proc. Czy postąpiłam prawidłowo – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone zatrudnionemu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przysługuje od pierwszego dnia absencji zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Wynika tak z ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.). Nie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe z art. 92 kodeksu pracy, a więc szef nie finansuje jego nieobecności.

Przed protokołem niższe kwoty

Firma wypłaca zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie protokołu potwierdzającego, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy. Zdarza się więc w praktyce, że zanim dojdzie do sporządzenia lego protokołu, ofiara wypadku otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby bab zwykły” zasiłek – z ubezpieczenia chorobowego. Po ostatecznym potwierdzeniu w protokole, ze zdarzenia było wypadkiem, pracodawca powinien jak najszybciej skorygować świadczenia i wyrównać straty. I tak właśnie było w opisanej sytuacji.

Więcej Rzeczpospolita.