Zwolnienie lekarskie nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy w przypadku umów na okres próbny, czyli maksymalnie trzymiesięczny.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Ograniczenie to nie ma jednak zastosowania w przypadku umowy na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca – co wprost wynika z art. 177 § 2 kp. Natomiast umowa na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu (w związku z upływem terminu, na jaki została zawarta) po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Opracowanie: Ewa Suszek

Więcej w Rzeczpospolitej z 23 marca 2009 r.