Pracownik został zwolniony w grudniu 2009 r. Jednak dopiero w maju 2010 r. dostał zalegle wynagrodzenie za grudzień I ekwiwalent za urlop. Program kadrowy wykazał go z kodem 0110 00 przy wynagrodzeniu i z kodem 30 00 xx dla ekwiwalentu. Czy tak powinno być? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Z odpowiedzi udzielonej w Rzeczpospolitej wynika, że nie. Za maj 2010 r. firma powinna sporządzić za byłego pracownika imienny raport miesięczny ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 xx i w nim wykazać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę tę stanowi wypłacone zaległe wynagrodzenie za pracę wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 2 czerwca 2010 r.