Firma może zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż cztery lata do uzyskania emerytury pomostowej.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia, że pracownicy nie są objęci ochroną przedemerytalną w ciągu czterech lat przed nabyciem prawa do emerytury pomostowej. Pracodawca może ich w tym czasie zwolnić – np. na rok przed ewentualnym przejściem na emeryturę.
Resort podkreśla, że emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym. Uprawniony pobiera je do dnia, kiedy uzyska wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Potem może pobierać emeryturę obliczoną według zasad określonych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej 25 listopada 2009 r.